Wenn Sie wissen wollen, wie es richtig geht – Fragen Sie Ihr Team!

Junge, kreative und gut ausgebildete Mitarbeiter sind ein Gewinn für jedes Unternehmen.

Sie zu halten und langfristig ans Unternehmen zu binden ist im ureigenen Interesse eines jeden Unternehmers.
Mitarbeiter sind immer auch Botschafter ihres Unternehmens und Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, berichten entsprechend positiv von ihrem Arbeitgeber. Zudem sind motivierte Mitarbeiter auch noch produktiver und stressresistenter.
Zeit wird es also sich einmal genauer mit dem Thema War for Talent / Employee Engagement auseinanderzusetzen und dabei auch den Immobilienfaktor mit einzubeziehen.

  • Mitarbeiter Kommunikation
    Team of creative people having a meeting with woman holding documents. Group of young designers sitting together working on new project plans.

Welcher Ansatz ist also der richtige um Arbeitswelten zu schaffen, die attraktiv für Arbeitnehmer sind?

Den einen richtigen Ansatz wird es nicht geben. Ein wichtiger, wenn nicht der wichtigste ist auf jeden Fall die Mitarbeiterintegration. Wenn ein Unternehmer wissen will, wie seine Mitarbeiter besser arbeiten können, sollte er sie dazu befragen. In der Regel weiß der Arbeitnehmer am besten, was er für die Erfüllung seiner Aufgaben benötigt. Eine Open Office-Bürostruktur mag zwar flächeneffizient, aber eben nicht die richtige Umgebung für die produktive Arbeit seiner Mitarbeiter sein.

Ob jung oder alt – fast jeder Arbeitnehmer wird, wenn er denn gefragt wird, sagen, dass er für konzentrierte Arbeit ein ruhiges Umfeld benötigt. Dies wird durch eine Studie aus dem Jahr 2014 untermauert, die gezeigt hat, dass ungestörtes Arbeiten für 95 Prozent der Arbeitnehmer wichtig ist – allerdings konnten sich nur 42 Prozent in entsprechende Facilities zurückziehen und ganze 31 Prozent gaben an, dass sie ihre Arbeit unter gegebenen Umständen nur außerhalb des Büro erledigen können.

Hier wird ein klarer Handlungsauftrag an den Unternehmer deutlich:

Befrage Deine Mitarbeiter, verändere Deine Bürostruktur, schaffe Rückzugräume, sorge dafür, dass störende und ablenkende Einflussfaktoren abgemildert werden.
In unseren Arbeitswelten haben wir uns diesen Rat zu Herzen genommen und alle Mitarbeiter zu ihrer Arbeitsweise und ihren Wünschen an eine attraktive und produktive Arbeitsumgebung befragt. Das konsolidierte Feedback hat uns die objektive Grundlage zur Gestaltung dieser individuellen Flächen geschaffen. So hat jeder Mitarbeiter praktisch seine Arbeitsumgebung selbst entwickelt.
Wie unsere Partner arbeiten und wie sie Ihre neu gestalteten Arbeitswelten empfinden, können Sie direkt vor Ort erfahren. Schauen Sie es sich an!

Menschen verstehen, Arbeit verstehen,
Veränderungen verstehen.

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